직장생활, 이직, 월급관리, 실무 노하우

 

안녕하세요! 

여러분의 커리어 성장을 응원하는 9년차 글로벌 인사팀 하이디입니다.🫡

 

제가 커리어 상담을 진행할 때 자주 듣는 질문이 있어요.

 

"저는 제대로 된 회사 경력이 없는데... 큰 기업에 갈 수 있을까요?"

 

인사팀에서 수만 장의 이력서를 검토하다 보면, 참 안타까운 경우가 많았어요.

 

정말 실력 있고 성실한 분인데, 본인의 가치를 단순히 경력으로 나열되는 종이 한 장에 다 담지 못하는 분들 말이죠.

 

오늘은 제가 직접 도움을 드렸던 사례를 소개해 드리면서,

 

경력이 부족해 보이는 상황에서도 '이력서 구조를 바꾸는 것만으로' 어떻게 결과가 달라졌는지 소개해드리고자 합니다.

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1. 현장 기술직에서 국내 1위 기업 지원, 무엇을 공략해야 할까?

 

이 사례의 주인공은 사무직 경력이 전혀 없는 현장 기술직이었습니다.

 

하지만 목표로 삼았던 곳은 그 당시 가장 빠르게 성장하고 있던 국내 1위 뉴미디어 기업 이었어요.

 

냉정하게 말해, 겉으로 드러난 경력만 놓고 보면 서류 단계에서 탈락해도 이상하지 않은 상황이었습니다.

 

하지만 저는 그의 경험 속에서 **기업이 탐낼 만한 '핵심 역량'**을 발견했습니다

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2. 인사팀은 왜 그의 이력서를 읽지 않았을까?

제가 처음 본 이력서에서는 지원자의 성실함과 현장 경험이 분명했지만,

 

인사팀 관점에서는 판단하기 어려운 구조였습니다.

 

이력서 내용은 대부분 이런 식이었습니다.

• XX 장비를 관리 및 유지보수
• OO 프로젝트를 위한 XX 현장에서 근무

이 경우, 인사팀 입장에서는 이런 질문이 생길 수밖에 없습니다.

그래서, 이 경험이 우리 회사에 어떤 도움이 되는데?

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3. 경험을 '비즈니스 언어'로 번역하기 (Before & After)

핵심은 '무엇을 했는가'가 아닌 '그 경험으로 어떤 가치를 만드는가' 였습니다.

 

저는 단순히 했던 일을 나열하는 대신, 회사의 이익과 연결되는 언어로 구조를 바꿨습니다.

전: "고장 난 장비를 100대 수리함"
후: "현장 가동률을 20% 향상시킨 리스크 관리 전문가"

 

👉 단순히 고치는 사람이 아니라, 회사의 손실을 줄이고 효율을 높인 사람으로 재정의 했습니다.

👉 문제 해결 능력도 증명될 수 있겠죠?

 

전: "현장 직원들과 소통하며 작업함"
후: "다양한 이해관계자와의 조율을 통해 프로젝트를 완수한 커뮤니케이션 리더"

 

👉 현장 업무를 '프로젝트 관리' 역량으로 바꾼 게 보이시나요?

👉 많은 회사의 대부분의 JD에는 '커뮤니케이션 능력'이 반드시 들어가 있습니다.

 

 

💡인사팀 하이디의 인사이트

경력이 화려하지 않을수록 '무엇을 했는가(Task)'가 아니라 '어떤 가치를 만들었는가(Value)'에 집중해야 합니다.

회사는 '일 잘하는 사람'이 아니라 '우리 회사의 문제를 해결해 줄 사람' 을 찾기 때문입니다.

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4. 결과는? '최종 합격' 그리고 새로운 인생! ✨ 

놀랍게도 이 친구는 관련 직무 경력이 전혀 없음에도 불구하고,

 

**현장 경험을 바탕으로 한 비즈니스 마인드셋과 문제 해결 능력이 훌륭하다**는 칭찬과 함께 최종 합격했습니다!

 

제가 한 일은 경력을 지어낸 것이 아닙니다.

 

이미 그가 가지고 있던 값진 경험을 인사팀의 언어 구조로 설명한 것 뿐 이었습니다.

 

💡인사팀 하이디의 꿀팁

특히 스타트업이나 IT 테크 기업일수록 '정형화된 경력'보다 '문제를 해결하는 관점'을 더 중요하게 봅니다.

여러분의 사소한 경험도 비즈니스 언어로 바꾸면 강력한 무기가 됩니다.

 

5. 오늘은 이것만 기억하세요!

회사는 지원자가

• 무엇을 했는지 보다
• 그 경험이 우리 조직에 어떤 기여를 할 수 있는지를 더 궁금해 합니다.

이력서를 작성할 때는 '내 입장'이 아니라

'채용하는 입장'에서 내 경험을 한 번 더 해석해보는 것이 도움이 됩니다.

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🌟 인사팀 하이디의 마지막 한마디

많은 분들이 "경력이 부족해서 안 될 것 같아요"라며 시작도 전에 포기합니다.

 

하지만 실제로는 경력이 없어서가 아니라, 경력을 설명하는 '구조'가 없는 경우가 훨씬 많습니다.

 

앞으로도 이 시리즈에서는 경력, 이직, 선택의 순간에서 구조를 바꾸면 결과가 달라진 사례를 하나씩 정리해보려고 합니다.

 

여러분의 평범한 일상이 어떻게 기업이 탐내는 강력한 무기가 될 수 있는지 그 번역의 기술을 하나씩 공유해 드릴게요.

 

여러분 안에 숨겨진 가치를 믿으세요! 인사팀 하이디가 끝까지 응원하겠습니다. 😊