이직 치트키3 이직 후 3개월, 퇴사 욕구? 이직 후 적응기 '6개월 생존의 절대 법칙' 안녕하세요! 여러분의 심리적 안정과 커리어 성장을 돕는 인사팀 하이디입니다.😉 최근 이직을 도와드렸던 내담자 분께서 입사 두 달 만에 전화를 걸어왔습니다. 저와의 이직 상담을 통해 더 큰 회사로, 연봉도 훨씬 많이 받고 옮기신 분인데요. "여기 사람들도 너무 차갑고 시스템도 저랑 안 맞는 것 같아요. 전 회사에서는 언제든지 다시 오라는데, 다시 가는게 나을까요?" 라며 고민하더라구요. 사실 이런 고민은 연차나 회사의 규모와 상관없이 새로운 환경에 놓인 모든 이직자가 겪는 필수 코스입니다. 어느 인터넷 글에서는 1년만 견디라는데, 1년이라는 시간은 너무 길게 느껴지지 않나요? 오늘은 저를 포함한 수많은 실사례를 통해 검증된 "6개월 안착 법칙"에 대해 이야기해보려 합니다. 딱 6개월만 전략적.. 2026. 2. 4. 연봉협상 연봉 앞자리 바꾸기, 복지비 연봉에 녹이는 법 안녕하세요! 이직이라는 큰 산의 가장 중요한 고지, 마지막 연봉협상! 여러분의 고민을 깔끔하게 해결해 줄 9년 차 글로벌 인사팀 하이디입니다.😉 얼마 전 대기업에서 새로운 도전을 위해 유니콘 기업으로 이직한 케이스의 연봉 협상을 직접 도와드렸는데요. 오늘은 그 실사례와 함께 이직 시 무조건 챙겨야 할 인사비 개념을 통해 몸값을 제대로 올리는 법을 전해드립니다. 1. 실사례 : 연봉 10% 인상했지만 연봉협상에서 손해?대기업은 수십 년간 쌓인 촘촘한 복리후생 시스템이 있습니다. 반면, 급성장한 IT 기업은 연봉 체계는 높을지 몰라도 세부적인 수당이나 복지는 심플한 경우가 많죠. 이때 단순히 '직전 기본급 대비 00%' 식으로 연봉협상을 진행하면, 대기업 시절 받았던 현금성 복지가 통으로 날아가.. 2026. 1. 25. 9년 차 인사팀이 공개하는 합격 이력서, ‘비즈니스 언어’ 번역법 안녕하세요! 여러분의 커리어 성장을 응원하는 9년차 글로벌 인사팀 하이디입니다.🫡 제가 커리어 상담을 진행할 때 자주 듣는 질문이 있어요. "저는 제대로 된 회사 경력이 없는데... 큰 기업에 갈 수 있을까요?" 인사팀에서 수만 장의 이력서를 검토하다 보면, 참 안타까운 경우가 많았어요. 정말 실력 있고 성실한 분인데, 본인의 가치를 단순히 경력으로 나열되는 종이 한 장에 다 담지 못하는 분들 말이죠. 오늘은 제가 직접 도움을 드렸던 사례를 소개해 드리면서, 경력이 부족해 보이는 상황에서도 '이력서 구조를 바꾸는 것만으로' 어떻게 결과가 달라졌는지 소개해드리고자 합니다.1. 현장 기술직에서 국내 1위 기업 지원, 무엇을 공략해야 할까? 이 사례의 주인공은 사무직 경력이 전혀 없는 현장 기술직이었습니다.. 2026. 1. 14. 이전 1 다음
